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2008-10-12 Sun 04:41
別窓 |
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あなたのストレス度は？ |
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2007-09-11 Tue 21:26
ストレスをコントロールするためにはいったい何が必要なのでしょうか。
まず大切なことは、自分がストレス状態にあることを知ることです。 一生懸命仕事をしていると、自分がストレス状態にあることに気づかなかったり、無視したりします。 血圧が高くなったり、血糖値が上がったりしていませんか。 疲れがとれない、十分寝た気がしないなどの症状はありませんか。 自分では大丈夫だと思っていても、身体が悲鳴を上げていることは少なくありません。 ストレスがたまってくると、ちょっとしたミスが増えたり、自制がきかなくなったりします。 身体的な異常として、便秘や頭痛なども表れてきます。 また、不眠や気分的な落ち込みなどはかなり重症になります。 「頭痛はいつもだし、肩こりは当たり前。最近は時々背中も痛くなるんだが、大丈夫だよ」と言っていたＡさんが心筋梗塞で倒れたのは、自分が発していたストレス微候を無視した結果でした。 あなたがそうならないためには、自分がどの程度のストレス状態にあるかを知っておく必要があります。 「ストレス微候質問表」で２０項目以上に該当すれば、専門家にすぐ相談してください。 「過労死は名誉の戦死だ」といった人がいます。 決してそうではありません。「過労死は愚か者の野垂れ死に」になりかねません。 死者をむち打つつもりはありませんが、死んで花実は咲きません。 病気になって損をするのはあなた自身ですし、家族です。 自分の心や身体が発しているSOSを無視しないでください。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら ***********************************************  |
仕事中にケガをしたら？ |
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2007-09-03 Mon 19:49
Ａ：仕事中にケガをして１ヶ月入院することになりました、入院費用は誰が支払うのですか？
Ｑ：労働者が仕事のうえでケガをしたり、病気になったりした時には、最初の３日は会社、それ以後は労災保険が療養費や休業補償を負担することが法律で定められています。 労災保険を使えば、労働者が働くことができず、賃金が得られない期間中、平均賃金の合計８割の休業補償等が支払われます。 労働者を１人でも雇用した場合、使用者は労災保険に必ず加入しなければなりません。 保険料は全額会社負担です。 なお、使用者が労災保険加入に加入していなかった場合でも、遡って加入することが出来ます。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
派遣先から一方的にクビにされた時は？ |
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2007-09-03 Mon 19:47
Ｑ：派遣先から一方的にクビにされました。
すると、派遣元からも「うちとの契約は終わることになる」と言われました。 契約期間は残っているのですが、その期間の賃金はもらえないのでしょうか？ Ａ：残りの期間の賃金は請求できます。 派遣では、派遣元と派遣先との労働者派遣契約で派遣期間が決まっています。 その契約の途中で、突然理由もなく派遣先が派遣労働者を追い出すことは許されません。 また、派遣元も、合理的理由もなしに派遣労働者を解雇することはできません。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
派遣でも有給は取れるのか？ |
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2007-08-25 Sat 08:00
Ｑ：有給休暇を取りたいと申し出たところ、派遣元は「派遣先に聞いてくれ」と言うので、派遣先に聞いたら「ダメだ」と言われました。
このような場合は、有給休暇を取得できないのでしょうか？ Ａ：有休休暇は労働者の権利です。 もちろん、できます。 派遣労働者も有給休暇を取得することが当然できます。 その場合、派遣労働者に有給休暇を与える義務があるのは派遣元です。 派遣先には有給休暇の取得を拒否したり、時期変更を指示する権利はありません。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
派遣元から連絡を受けた業務とは異なる場合は？ |
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2007-08-24 Fri 13:15
Ｑ：派遣で働き始めたのですが、派遣元から連絡を受けた業務とは異なる内容の仕事をするように言われました。
派遣元から指示された以外の仕事をする必要はありません。 派遣で働く際には、従事する業務、就業の場所、就業時間、賃金、派遣期間などを記載した「就業条件明示書」を派遣元から示してもらうことが大切です。 派遣労働者はこの文書に記載してある内容に拘束されるのであり、派遣先からこれ以外の指示を受けても従う必要はありません。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
請負と派遣の違いは何ですか？ |
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2007-08-23 Thu 21:23
請負とは、請負業者が注文主から仕事を引き受け、請負業者が雇用する労働者を自ら指揮命令して、請負業者の責任で仕事を完成させるものです。
派遣の場合、労働者は派遣先の指揮命令に従って働くのに対し、請負の場合は、請負業者自らが労働者に指揮命令をするという点です。 ３年を超えて派遣労働者を継続してはたらかせた場合、派遣先は派遣労働者に対して直接雇用を申し入れなければなりません。 （製造業は１年以上）そこで、この直接雇用義務やその他の法規制を回避することを目的に、電機、自動車などの大手製造メーカーの工場で、実際は派遣なのに業務請負を偽装しているケースが急増し、社会問題となっています。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
派遣労働とはどういう働き方なのですか？ |
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2007-08-23 Thu 21:22
派遣労働は、雇用契約を交わした会社（派遣元）と実際に仕事をする会社（派遣先）が異なります。
派遣元は労働者の供給の依頼を受け、依頼主（派遣先）に労働者を派遣し、労働者は派遣先の命令に従って働くという働き方です。 労働者は派遣元に雇用されており、賃金は派遣元から支払われ、社会保険も派遣元を通じて加入します。 このように派遣労働では、指揮命令をする会社と賃金を支払う会社が別であるため、使用者が負うべき義務や責任を互いに押し付け合い、免れようとするなど問題が生じやすいのです。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
契約更新を求ちゃだめなの？ |
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2007-08-08 Wed 22:26
Ｑ:１年単位の有期雇用契約をくり返していました。
３年目が終わりに近づいた頃、次の契約はないと言われました。 契約更新を求めることはできないのでしょうか？ Ａ:できます。 有期雇用契約の場合でも、契約をくり返していた場合や、労働者が契約更新への合理的期待を持っていて当然であると考えられる場合には、通常の解雇制限と同じように取り扱うべきです。 合理的理由のない雇止めは許されません。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
会社の命令は絶対？ |
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2007-08-08 Wed 22:25
Ｑ:会社から「明日からもう来るな」と言われました。会社の命令は絶対でしょうか？
Ａ:いいえ、正当な理由のない乱暴な解雇は無効です。 解雇は使用者の自由ではありません。 使用者が労働者を解雇する場合、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、解雇無効となります。 正当な理由がないのに、使用者の気分、感情、わがままで解雇することはできません。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |
期間終了だから クビ？ |
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2007-07-29 Sun 21:46
合理的理由がない解雇は無効
最近、民間でも官公関係でも流行っているのが期間を限定した雇用です。 期間満了で「雇い止め」と言われ、困ってしまう人がたくさんいます。 しかしこの有期契約が繰り返し更新され、少なくとも１年を超えて更新が続いてきた場合は、期間満了だけでは雇用は終了できません。パートや契約社員も同様です。 仕事が存続し本人も働くつもりで働く能力がある場合、雇い止めは「解雇」となり、合理的理由のない解雇は権利の濫用で無効です。 これは2004年 1月からの改訂労働基準法第18条の2で、新しくつけ加えられました。 さらに、退職や解雇の場合、労働者がその理由についての証明書を請求すると、遅滞なくこれを交付しなければなりません（労働基準法第22条）。 解雇に納得できない場合は、「自分の都合があるから、辞めません」「知り合いの専門家に相談して返事をします」「理由を文書で下さい」などとこたえましょう。 仕事のミスや人間関係でもめた場合も、よほどのこと以外は簡単にクビにはできません。 解雇を予告されたり予告に替えて解雇手当（労働基準法第20条）が払われても、解雇する正当な理由と手続きがない限り、解雇は成立しません。 だまされないように、気をつけましょう。 （解雇）第一八条の二 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 *********************************************** ◆「100倍楽しく働ける職場にするために！」（情報商材） ・商品のご案内は → こちら ※期間限定料金となっています。 ◆メールマガジンでも情報を配信しております。 ご参考下さい。 ・購読申し込みは → こちら *********************************************** |